Impact of diversity

Award + Think Tank

Über die positive Wirkung von Diversity auf Unternehmen und Gesellschaft

Diversity und Innovation sind stark miteinander verbunden und werden von einigen Unternehmen bereits als wichtige Zukunftstreiber verstanden. Aber auch die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen wie Ausbildung, Universitäten, Akzeptanz von arbeitenden Müttern gehören zu einer sinnvollen gesellschaftlichen Debatte.

Zahlreiche Institutionen und Betroffene verschiedener Diversity-Dimensionen arbeiten bereits konsequent und nachhaltig an dem Thema. Viele suchen nach verlässlichen und ernsthaften Formaten, um das Thema inhaltlich und öffentlich voranzutreiben.

Der Diversity Award und FKi

  1. Es wird Zeit, die verschiedenen Diversity-Treiber zusammenzufassen und die Verbindungen zu erklären.
  2. Es wird Zeit, klarzustellen wie Diversity über den Anteil der Frauen in Führung, LGBT*IQ, Social Background, Behinderung und Internationalität positiv auf Unternehmen und Gesellschaft wirkt.

Impact of Diversity soll dies leisten und gerade in der Zeit nach Corona das Thema lebendig und attraktiv halten. Daher ist es uns ein besonderes Anliegen, bereits im Juli 2020 mit der Ausschreibung und der Ansprache des Publikums und der Stakeholder zu beginnen.

Dies begleiten wir mit kontinuierlicher Kommunikation in unserem IoD Think Tank gemeinsam mit unseren Partnerunternehmen und -initiativen.

Der FKi weist seit vielen Jahren nach, dass diverse Unternehmen besser auf Transformation und Veränderungsprozesse vorbereitet sind. Mehr Frauen in Führung sind die Kernindikatoren für die Offenheit des Unternehmens wie auch für weitere Diversitätsmerkmale.

Konzepte

Mit drei Säulen mehr Impact für Diversity

FKI

  • Mit dem FKi können Unternehmen nachweislich mehr Frauen in Führung bringen, ihre Diversity-Konzepte überprüfen und Effizienz und Nachhaltigkeit im Diversity Management erreichen.
  • Der FKi-Index wird seit 2012 von Unternehmen erfolgreich genutzt und ist das etablierte Gütesiegel für Unternehmen, die sich für Diversity und Frauen einsetzen.
  • Der FKi steht unter der Schirmherrschaft des BMFSFJ und veranstaltet einmal im Jahr die Auszeichnung und Würdigung der Unternehmen im Rahmen einer Fachkonferenz mit großer medialer Begleitung und dem BMFSFJ in Berlin.

Zahlen, Daten, Fakten für eine sachliche Debatte zu Diversity

Think Tank

  • Mit dem Think Tank soll eine kontinuierliche Plattform für den Austausch der wichtigsten Player aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft geschaffen werden, ein Raum für Erfahrungsaustausch, ein Accelerator für Konzepte und Ideen hin zu messbaren Veränderungen (Impact!).

Die Protagonisten des Think Tank

  • Partnerunternehmen FKi, Sponsoren IoD21
  • Opinion Leader (Multiplikatoren und Business Influencer „Voice of IoD“) und Jurymitglieder

Aufbau von Awareness und kontinuierlicher, breiter Austausch zum Thema Diversity

Der Award

  • Der Award ist öffentlich und es werden in den Vormonaten bereits die Kategorien und verschiedenen Diversity-Dimensionen vorgestellt, Nutzer und Leser zu Votings aufgerufen und so kontinuierlich Themen und Inhalte gespielt.
  • Der Award prämiert in verschiedenen Kategorien die herausragenden Persönlichkeiten oder die innovativsten Maßnahmen.
  • Die Jury setzt sich aus Experten der Industrie, Universitäten, Unternehmen, Verbänden und Initiativen zusammen.
  • Zudem können die Leser und Leserinnen der verschiedenen Medien auf einer Online-Plattform abstimmen und Nominierte und Ideen einreichen. So wird umfassende Reichweite, Bekanntheit und Beteiligung verschiedener Gruppen und Stakeholder gesichert.

Breite Öffentlichkeit und Galaveranstaltung

Partnerinitiativen

Sponsoren

Warum Sie dabei sein sollten

  • Es gibt viele Veranstaltungen zum Thema Diverstity – unser Fokus ist das Thema umfassend, nachhaltig und mit allen Einflussfaktoren in den Mittelpunkt zu stellen und erklärt Wirkungszusammenhänge zu erklären.

  • Der Frauen-Karriere-Index analysiert seit 7 Jahren Unternehmen und ist ein glaubwürdiger Partner für mehr Diversity im Unternehmen. In der Bewertung der Unternehmen zählen Zahlen, Daten und Fakten; dieser Spirit und diese hohe Glaubwürdigkeit tragen auch den „Impact of Diversity“-Award IoD21

  • Ihre Teilnahme unterstützt das Employer Branding und schafft Glaubwürdigkeit zum Thema Diversity im Unternehmen und spricht junge Frauen und Männer gleichermaßen an.

  • Positionieren Sie sich mit einem klaren Bekenntnis zu mehr Diversity in Unternehmen und sorgen Sie so aktiv dafür, dass dieses Thema im Zuge der Corona-Pandemie nicht in den Hintergrund tritt. Nutzen Sie die einmalige Reichweite der Initiative

  • Unterstützen Sie die wichtigsten Protagonisten und unsere Partner Initiativen für mehr Diversity, indem Sie helfen, dieser Player sowie ihre Initiativen sichtbar zu machen.

  • Mit dem Award haben Sie die Möglichkeit, effizient, wirkungsstark und nachhaltig das Thema in Unternehmen relevant und sichtbar zu halten.

Kontaktieren Sie uns.

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