Frauenförderung bei der HypoVereinsbank „Das wiederholt gute Ergebnis im Frauen-Karriere-Index ist Ausdruck unserer Initiativen, um eine Kultur der Vielfalt und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei uns in der UniCredit zu fördern. Eine diversifizierte Belegschaft mit unterschiedlichen Perspektiven ist aus unserer Sicht ein wichtiger Faktor für die Innovationskraft eines Unternehmens. Sie trägt dazu bei, […]
Frauenförderung bei Hüttenwerke Krupp Mannesmann Stahl ist unsere Leidenschaft. In jedem unserer Produkte steckt der Wille, immer besser zu werden. Unsere Überzeugung dabei ist, dass uns dies nur in Gemeinschaft und Vielfalt gelingt. Prämissen dabei sind Gesundheit, Zusammenhalt untereinander, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Steigerung des Frauenanteils in Belegschaft und Führung. Spezielle […]
Frauenförderung bei Kao Kao Germany hat einen Frauenanteil innerhalb der Gesamtbelegschaft von deutlich über 50%, in den Führungsebenen aber nur 20,75 %. Deshalb ist es wichtig und notwendig, den Anteil von Frauen auch im Management mittel- und langfristig zu erhöhen. Dies auch, um den Bedürfnissen unserer mehrheitlich weiblichen Kunden gerecht zu werden. Zudem hat unsere […]
Frauenförderung bei der Consorsbank „Familienfreundliche Arbeitsbedingungen liegen uns bei der Consorsbank sehr am Herzen. Bereits seit mehreren Jahren bezuschussen wir Kindergarten- und Kinderkrippenplätze für Mitarbeiterkinder bis zum sechsten Lebensjahr, bei drei Nürnberger Kinderkrippen haben wir zehn Plätze für Mitarbeiterkinder reserviert. In den Ferien bieten wir gemeinsam mit anderen Unternehmen Kinderbetreuung in Sport-, Musik- oder auch […]
Frauenförderung bei ING-DiBa „Die Gewinnung und Entwicklung von Frauen für Führungspositionen hat für die ING-DiBa eine hohe strategische Bedeutung und ist zentraler Bestandteil unseres Diversity Managements. Denn die Zukunfts- und Innovationsfähigkeit unseres Unternehmens hängt wesentlich davon ab, die besten Mitarbeiter für die ING-DiBa zu gewinnen und zu entwickeln. Um unsere Ziele zu erreichen, unterstützen wir […]
Frauenförderung steht ganz klar im Fokus der Personalentwicklung Das Thema Frauenförderung hat schon seit einigen Jahren höchste Priorität bei der SBK. Es ist sozusagen zur Chefsache geworden und ist fest im Unternehmensleitbild der SBK verankert. In den letzten Jahren ist einiges in Bewegung gekommen. Die Zahl der weiblichen Bewerbungen auf Führungspositionen hat deutlich zugenommen und […]
Frauenförderung bei Symrise Der FKi überzeugt durch seine Themenstruktur und erzeugt ein Momentum der Aufmerksamkeit und Veränderung in unserem Unternehmen. Dabei wird Frauenförderung nicht bloß auf ein Denken in Hierarchiestrukturen wie Vorstand und Aufsichtsrat beschränkt, sondern erfasst die berufs- und arbeitsbezogene Entwicklung von Frauen ganzheitlich. Dadurch unterstützt der Index den gesellschaftlichen Wandel in den Unternehmen […]
Frauenförderung beim TÜV Rheinland Als ein global agierender Konzern ist uns Vielfalt und Chancengleichheit von Frauen und Männern im Unternehmen sehr wichtig. Unser Ziel ist es konzernweit mehr Frauen in Fach- und Führungskarrieren zu bringen. Hierfür haben wir verschiedene Maßnahmen aufgesetzt, wie zum Beispiel unser internes TAFF Mentoring-Programm. Die Analyse von FKI zeigt uns, dass […]
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We harness the potential of light. Through the power of light, we strive to improve the quality of our lives and the environment. We work towards better futures through photonics. Jenoptik is a global photonics/technology group, which is comprised of three photonics-based divisions: Light & Optics, Light & Production and Light & Safety, as well as […]
Vodafone ist einer der führenden Kommunikationskonzerne Deutschlands. Jeder zweite Deutsche ist ein Vodafone-Kunde – ob er surft, telefoniert oder fernsieht; ob er Büro, Bauernhof oder Fabrik mit Vodafone-Technologie vernetzt. Als Gigabit-Company treibt Vodafone den Infrastruktur-Ausbau in Deutschland voran: Heute erreicht Vodafone in seinem bundesweiten Kabel-Glasfasernetz fast 24 Millionen Haushalte, davon rund 18 Millionen mit Gigabit-Geschwindigkeit. Bis […]
Frauenförderung bei Miele „Mehr Führungspositionen mit Frauen zu besetzen, zählt zu den vorrangigen Zielen unserer Personalpolitik. Wir fördern talentierte Mitarbeiterinnen gezielt und bestärken sie in ihren Karriereplänen. In der Familienphase halten wir Kontakt und bieten danach flexible Gleit- und Teilzeitmodelle an. Ein Familienservice unterstützt in Fragen der Kinderbetreuung sowie bei pflegebedürftigen Angehörigen.“ Michael Bruggesser, Personalleiter […]
Die ÖBB-Infrastruktur nimmt als eines der spannendsten und traditionsreichsten Unternehmen Österreichs eine Vorreiterrolle ein. Diese Vorreiterrolle leben wir im technischen Fortschritt und als Wirtschaftsmotor. Vorreiter wollen wir auch im menschlichen Miteinander werden. Dafür forcieren wir eine Unternehmenskultur, die Vielfalt schafft und Eigeninitiative fördert. Ein Frauenanteil von 9% ist hierbei nicht genug. Die Teilnahme am FKi […]
Frauenförderung bei GFT Technologies Marika Lulay, CEO GFT Technologies SE „In der IT Branche haben wir den Fachkräftemangel schon vor 20 Jahren erlebt, unsere Industrie ist sozusagen damit groß geworden. Diskriminierung konnten und wollten wir uns also zu keiner Zeit leisten. Bei GFT fördern wir Talente unabhängig von Geschlechtern, Nationalitäten oder Ethnien ganz individuell und […]
Nestlé ist das weltweit größte Nahrungsmittel und Getränkeunternehmen und in 189 Ländern auf der ganzen Welt präsent. Wir bieten ein breites Portfolio von Produkten und Dienstleistungen an, die Menschen und ihre Haustiere ihr ganzes Leben lang begleiten. Unsere mehr als 2000 Marken reichen von globalen Ikonen wie Nescafé und Nespresso bis zu Marken wie Thomy, […]
Frauenförderung bei Klöckner & Co Konzernweit haben wir uns eine Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen zum Ziel gesetzt. Dabei legen wir Wert darauf, auch zukünftig noch bessere Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu schaffen.Durch die aktive Einbeziehung verschiedener Potenzialgruppen und die konstruktive Nutzung unterschiedlichen Wissens möchten wir weiterhin unsere Wettbewerbsfähigkeit erhöhen und […]
Frauenförderung bei der IBB Petra Leuschner, Frauenbeauftragte in der IBB „Als öffentlicher und sozialer Arbeitgeber wollen wir darauf hinwirken, dass Gleichheit der Geschlechter nicht nur auf dem Papier steht, sondern auch in der Realität, im Arbeitsumfeld gelebt wird. Wir haben bereits eine Menge erreicht, das belegen die Zahlen. Auf diesem Erfolg wollen wir uns nicht […]
NTT DATA ist ein führender Anbieter von Business- und IT-Lösungen und globaler Innovationspartner seiner Kunden. Der japanische Konzern mit Hauptsitz in Tokio ist in mehr als 50 Ländern weltweit vertreten. Der Schwerpunkt liegt auf langfristigen Kundenbeziehungen: Dazu kombiniert NTT DATA globale Präsenz mit lokaler Marktkenntnis und bietet erstklassige, professionelle Dienstleistungen von der Beratung und Systementwicklung […]
„2016, im Jahr unserer ersten Teilnahme haben wir es in der Kategorie „Best New Comer of the Year“ direkt auf den ersten und in der Gesamtwertung auf den zweiten Platz geschafft. Nachdem wir dieses tolle Ergebnis 2017 bestätigen konnten, haben wir 2018 stolz und voller Freude den ersten Platz erreicht, hier noch geteilt. Für 2019, […]
„Unser Ziel ist es den Frauenanteil auf allen Ebenen nachhaltig zu erhöhen. Wir tun viel, um hierfür optimale Rahmenbedingungen zu schaffen. Der Hauptfokus liegt für uns darauf weibliche Potentialträgerinnen für die MTU zu gewinnen, zu fördern und zu entwickeln.“ Hans-Peter Kleitsch, Senior Vice President Human Resource Über MTU Aero Engines Die MTU Aero Engines ist Deutschlands führender […]
Hewlett Packard Enterprise (HPE) ist ein IT-Unternehmen, das Kunden hilft, sich schneller weiterzuentwickeln. Wir sorgen dafür, dass IT-Umgebungen effizienter, produktiver und sicherer werden und ermöglichen eine schnelle, flexible Reaktion auf eine sich rasch verändernde Wettbewerbsumgebung. Die digitale Transformation revolutioniert alle Branchen, wir machen die Hybride IT einfach, wir unterstützen die Intelligent Edge und wir haben […]
Diversity wird bei Santander groß geschrieben. Unsere Vielfalt gehört ganz selbstverständlich zu unserer Unternehmenskultur. Daher ergreifen wir immer wieder verschiedene Maßnahmen, um diese zu untermauern. Die Teilnahme am FKi ermöglicht uns, weitere Maßnahmen zu ermitteln, um Frauen in Führungspositionen besser zu fördern. Unternehmensprofil Santander in Deutschland hat ihre Wurzeln in Mönchengladbach. Dort wird 1957 die […]
Der FKi verfolgt seit über sieben Jahren die eingesetzten Maßnahmen der teilnehmenden Unternehmen und hat frühzeitig festgestellt, dass innovative Unternehmen ihre Maßnahmensets immer wieder überprüfen und anpassen. Denn was heute funktioniert muss in einigen Jahren nicht mehr sinnvoll sein. In der FKi-Analyse wurde das übersetzt in einen „Lebenszyklus der Maßnahmen“. 46 Maßnahmen werden seit 2015 regelmäßig […]
Die Stadtwerke München (SWM) sind als kommunaler Energieexperte der Landeshauptstadt München eines der größten Energie- und Infrastrukturunternehmen Deutschlands. Sie versorgen die Stadt sicher und klimaschonend mit Energie (Strom, Erdgas, Fernwärme, Fernkälte) und mit quellfrischem Trinkwasser. Darüber hinaus betreiben die SWM 18 Hallen- und Sommerbäder. Ihre Verkehrstochter MVG verantwortet die umwelt- und stadtverträgliche Mobilität mit U-Bahn, […]
Franziska Giffey, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend würdigt anlässlich der diesjährigen Ergebnisbekanntgabe des Frauen-Karriere-Index die diesjährigen Preisträger und alle Teilnehmer des FKi als moderne und innovative Vorreiter.
FKi 2019 Ergebnisbekanntgabe 6. März 2020 Zum siebten Mal hintereinander ist Hewlett Packard Enterprise (HPE) unter den Top 2 im Frauen-Karriere-Index. Wir sprachen mit Johannes Koch über Geschlechter-Vielfalt im digitalen Wandel, über Barrieren und Erfolgsfaktoren bei der Förderung von Frauenkarrieren. Barbara Lutz: Einer Ihrer Unternehmens-Grundsätze lautet: wir wollen bedingungslos inklusiv sein. Was bedeutet das, und wie […]
Cawa Younosi, Personalchef SAP Deutschland, zur FKi-Ergebnisbekanntgabe am 6. März Wenn in Deutschland über Diversity und die Zukunft der Arbeit diskutiert wird, darf einer nicht fehlen: Cawa Younosi, 44, Personalchef für SAP in Deutschland. Sein Arbeitsmotto: „Wir operieren nicht am offenen Herzen. Lass es uns einfach ausprobieren.“ So führte er die Brückenteilzeit ein, lange bevor sie […]
Grußwort der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Dr. Franziska Giffey für die Präsentation der Ergebnisse des Frauen-Karriere-Indexes 2020 Sehr geehrte Damen und Herren, gerne habe ich auch in diesem Jahr die Schirmherrschaft über den Frauen-Karriere-Index (FKi) übernommen. Er verfolgt ein Ziel, das sich auch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend auf die Fahne […]
2/3 der Belegschaft der Österreichischen Post sind aktuell männlich – Ziel ist ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in allen Bereichen und Führungspositionen. Um dieses Ziel zu erreichen, lässt sich das Unternehmen vom FKi indexieren, um Maßnahmen messen und anpassen zu können und Erfolge sichtbar zu machen. Die Ergebnisse des Index 2019 zeigen deutlich, wie sich das konsequente […]
Best Practice by Accenture – 1. Platz im FKi Ranking 2020 Als Unternehmen sind wir davon überzeugt, dass eine starke Gleichstellungskultur im Unternehmen für Innovation und Wachstum förderlich ist. So setzen wir uns schon lange mit Fragen auseinander wie: Was bedeuten Diversität und Gleichstellung für uns? Wie gestalten wir eine entsprechende Kultur erfolgreich? Welche Maßnahmen […]
Frauen sind gerade in technischen Unternehmen häufig unterrepräsentiert, besonders in Führungspositionen. Die ÖBB Infra macht deutlich, dass man diese Situation nicht als gegeben hinnehmen muss, sondern mit konsequenten Maßnahmen für deutlich mehr Diversity arbeiten kann.
Pressemitteilung Ergebnisbekanntgabe 6. März 2020 Seit sieben Jahr wird der FKi verliehen. Damit werden Unternehmen ausgezeichnet, die Frauen-Karrieren fördern und eine Kultur des Wandels und der Innovation unterstützen. Sie sind damit auch für Investoren und Nachwuchstalente interessant. In diesem Jahr haben sich 42 Unternehmen indexieren lassen. Unter ihnen erreicht Accenture die höchste Punktzahl. Die Unternehmen […]
Katja Brandt, CEO DACH Mindshare, über Unternehmenskultur und Transformationsprozesse bei Mindshare Mindshare befindet sich als Mediaagentur in einer besonders bewegten Branche. Veränderung ist Tagesgeschäft. Wie sich das Unternehmen aufstellt, um auch für die Zukunft gerüstet zu sein, erklärt Katja Brandt, CEO DACH Mindshare, in diesem Video:
Ein Interview mit Frau Eva Faenger, Inclusion & Diversity Manager bei Hewlett Packard Enterprise Frau Faenger, Ihr Unternehmen führt seit Jahren das Feld der Top-Arbeitgeber für Frauenkarrieren an. Was machen Sie anders als andere? Jedes Unternehmen hat hier sicher seine eigene Erfolgsformel. Für uns gilt: man muss dranbleiben, Ausdauer zeigen, eine gewisse Zähigkeit an den […]
Als Unternehmen mit vielen Beschäftigten im technisch-gewerblichen Bereich ist eine Gleichverteilung der Geschlechter eine Herausforderung, die wir jedoch gern annehmen. Gezielte Frauenförderung heißt für uns auch strategische Personalplanung -entwicklung. Mit dem Landesgleichstellungsgesetz haben wir den rechtlichen Rahmen für unsere Aktivitäten – die Ausgestaltung ist jedoch eine Herzenssache, auch von unserer Vorständin für Personal und Soziales. […]
Auszeichnung der Unternehmen durch das BMFSFJ
Grußwortder Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Dr. Franziska Giffeyanlässlich der Urkundenverleihung des Frauen-Karriere-Index 2019 am 8. März 2019 Sehr geehrte Damen und Herren, Frauen können alles! Das ist eine Tatsache. Frauen können Kinder erziehen und sich um Menschen kümmern, Maschinen bauen und Unternehmen führen. Frauen können alles – das ist gleichzeitig eine Forderung. […]
Buchneuerscheinung: Frauen in Führung – ein Leitfaden, wie systematische Frauenkarrieren Unternehmen innovativer machen Die Unternehmerin und Management-Beraterin Barbara Lutz präsentiert in ihrem Buch „Frauen in Führung – Modernität und Agilität – wie die Veränderung der Unternehmensprozesse und Kultur Innovationen fördert“ einen praktischen Leitfaden für Unternehmen, gendergerechte Führung und Innovationsfähigkeit zu verbinden. Die Herausgeberin legt dafür […]
Die Chancengleichheit von Frauen und Männern ist in der Aareal Bank bereits seit Langem verankert und wesentlicher Bestandteil unseres Diversitätskonzepts. Wir wollen insbesondere für Frauen die Voraussetzungen zur Übernahme einer Führungs- oder gehobenen Expertenfunktion verbessern und dadurch den Frauenanteil in diesen Positionen weiter erhöhen. Dazu haben wir eine Vielzahl von Maßnahmen ergriffen, mittels derer wir […]
Sehr geehrte Damen und Herren, es freut mich, dass das Projekt „Frauen-Karri- ere-Index“ mit der fünften Erhebungswelle er- folgreich fortgesetzt wird. Der FKi stellt fest, in welchen Handlungsfeldern, beispielsweise der Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder der Fle- xibilisierung der Arbeitszeit, sich Unternehmen engagieren, um das Ziel der Chancengleichheit von Frauen und Männern zu erreichen. […]
Unternehmen profitieren von Förderung von Frauenkarrieren, aber nur die wenigsten gehen systematisch vor FKi präsentiert Ergebnisse der Erhebungswelle 2016 Die Förderung der Karrieren von Frauen ist ein herausragender Bestandteil für den Erfolg von Change-Prozessen. Zu diesem Ergebnis kommt der Frauen-Karriere-Index (FKi), der in seiner 5. Erhebungswelle 2016 am 08. März in Frankfurt am Main vorgestellt wurde. […]
Grußwortder Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Manuela Schwesig,anlässlich der Urkundenverleihung des Frauen-Karriere-Index 26. Januar 2016 Sehr geehrte Damen und Herren, es freut mich sehr, dass das Projekt „Frauen-Karriere-Index“ erfolgreich fortgesetzt wird. Der FKi stellt fest, auf welchen betrieblichen Handlungsfeldern – beispielsweise der Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder der Flexibilisierung der Arbeitszeit – […]
Grußwort Sehr geehrte Damen und Herren, es freut mich sehr, dass das Projekt „Frauen-Karriere-Index“ erfolgreich fortgesetzt wird. Der FKi stellt fest, auf welchen betrieblichen Handlungsfeldern – beispielsweise der Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder der Flexibilisierung der Arbeitszeit – sich Unternehmen engagieren, um die gesteckten Ziele für mehr Chancengleichheit von Frauen und Männern zu erreichen. […]
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