Einträge von Judith Rietzl

Hochschule bei Vielfalts-Wettbewerb erfolgreich

In der Passauer Neuen Presse   Bei der Verleihung des Impact of Diversity Awards in Berlin schaffte es das Projekt „In 80 Nations around the World“ der Technischen Hochschule Deggendorf (THD) unter die Top 3 in der Kategorie University Award. Besonderes Augenmerk liegt darauf, Gemeinsamkeiten zu feiern und Unterschiede lieben zu lernen. Hier geht es […]

Auszeichnung für Diversität im Maschinenbau

Aus der K-Zeitung   Deguma wurde im Rahmen des IoD Awards für Diversität mit dem Preis in der Kategorie „Diversity Game Changer Middlesized Industries“ ausgezeichnet. Drei Jahre, zwei Frauen, ein Preis – seit ihrem Eintritt in die Geschäftsführung von Deguma im Jahr 2019 haben Viktoria Schütz und Daniela Dingfelder viel bewegt – auch in Sachen […]

Technische Hochschule Deggendorf unter den Finalisten beim Impact of Diversity Award

Aus dem Informationsdienst Wissenschaft   Am Donnerstag, 05. Mai fand im DRIVE. Volkswagen Group Forum in Berlin die Verleihung des Impact of Diversity Award statt. Die Technische Hochschule Deggendorf (THD) schaffte es mit ihrem Projekt „In 80 Nations around the World“ unter die Top 3 in der Kategorie University Award und setzte sich damit gegen […]

„Exzellente Forschung und Lehre braucht Professorinnen“

Von der Hochschule München – University of Applied Sciences   Bayernweite Kampagne zur Gewinnung von Professorinnen gewinnt Impact of Diversity Award Die kooperative Kampagne der Landeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an bayerischen Hochschulen (LaKoF Bayern/HAW) gewinnt den Impact of Diversity Award in der Kategorie University. Ihre Kampagne „Werde Professorin“ informiert qualifizierte Frauen über das Berufsbild […]

Diversitätspreis „Impact of Diversity 2022“ verliehen deutsch-französische Aktivistin Emilia Roig erhält Hauptpreis

Aus dem Presseportal   Die Auszeichnung „Impact of Diversity 2022“ wird in Berlin an 14 Preisträger:innen verliehen, die sich in herausragender Weise bei den Themen Diversität und Inklusion verdient gemacht haben. Die deutsch-französische Wissenschaftlerin und Aktivistin für Intersektionalität und Antidiskriminierung Dr. Emilia Roig erhält den Preis in der Kategorie „Most Influential Woman of the Year“. […]

Impact of Diversity: Diversitätspreis “Impact of Diversity 2022” verliehen

Aus Nachrichten-heute.net   Die Auszeichnung “Impact of Diversity 2022” wird in Berlin an 14 Preisträger:innen verliehen, die sich in herausragender Weise bei den Themen Diversität und Inklusion verdient gemacht haben. Die deutsch-französische Wissenschaftlerin und Aktivistin für Intersektionalität und Antidiskriminierung Dr. Emilia Roig erhält den Preis in der Kategorie “Most Influential Woman of the Year”. Über […]

Warum Digitalisierung nicht ohne Diversity gelingt

Aus hrm.de   Neue digitale Technologien stellen Unternehmen vor wachsende Herausforderungen. Sie stoßen komplexe Veränderungen an. Ungewohnte Formen der Kommunikation und neue Geschäftsmodelle entstehen, Strukturen, Prozesse und Anforderungen wandeln sich. Transformation ist aber nicht nur ein Technik-, sondern auch ein Kulturthema. Firmen, die konsequent auf Diversität und Vielfalt setzen, tun sich auch leichter mit dem […]

„Found it“ ist unter den Finalisten beim Diversitätspreis

Aus der Westdeutschen Zeitung   Die Wuppertaler Initiative „Found it = Gründen mit Behinderung“ ist unter den drei Finalisten des Impact of Diversity Awards in der Kategorie „Inclusive Workplace“. Am 5. Mai findet die digitale Preisverleihung statt – Projektleiterin Amrei Feuerstack wird zu diesem Anlass nach Berlin reisen. „Im Grunde haben wir damit gar nicht […]

Pressemitteilung FKi Konferenz 2022

Frauenfreundlichste Unternehmen ausgezeichnet – Frauen-Karriere-Index zeichnet zum 10. Mal Diversitätserfolge aus München, 05.04.2022 – Der Frauen-Karriere-Index (FKi) zeichnet heute Unternehmen aus, die sich in besonderer Weise national und international um Diversitäts- und Inklusionsvorhaben verdient gemacht haben. Der FKi wurde im Jahr 2012 gegründet und feiert im aktuellen Auszeichnungsjahr sein zehnjähriges Jubiläum. Damit ist dieses Instrument […]

Diese Unternehmen überzeugen in Sachen Diversity

Aus dem Horizont   2012 schufen Barbara Lutz und ihr Team den Frauen-Karriere-Index (FKi) – und damit das erste Instrument, um die Entwicklung erfolgreicher Frauenkarrieren zu messen. Inzwischen feiert der FKi sein zehnjähriges Jubiläum und zeichnet auch dieses Jahr wieder Unternehmen aus, die sich in besonderer Weise national und international um Diversitäts- und Inklusionsvorhaben verdient […]

Das sind die frauenfreundlichsten Unternehmen Deutschlands

Aus Leadersnet Deutschland   Der Frauen-Karriere-Index hat Firmen ausgezeichnet, die sich in besonderer Weise um Diversitäts- und Inklusionsvorhaben verdient gemacht haben. Der Frauen-Karriere-Index (FKi) hat am Dienstag Unternehmen ausgezeichnet, die sich in besonderer Weise national und international um Diversitäts- und Inklusionsvorhaben verdient gemacht haben. „Mit dem FKi unterstützen wir auf Basis von wissenschaftlichen Analysen die […]

Grußwort der Regierenden Bürgermeisterin von Berlin, Franziska Giffey, zum 10-jährigen Bestehen des Frauen-Karriere-lndex

Meine Damen und Herren, Frauen können alles – das ist unsere gemeinsame Überzeugung. Diesen Satz auch bei der Gestaltung von Frauenkarrieren mit Leben zu füllen, das war vor zehn Jahren Ihr Antrieb, um den Frauen-Karriere-lndex zu gründen. Eine großartige Initiative, die ich gerne als damalige Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend unterstützt habe und […]

Verschwende nicht 5 Jahre deiner Karriere

Aus Mediaplanet   Das Thema Diversity ist im Mainstream der deutschen Wirtschaft angekommen. Kaum noch ein größeres Unternehmen, das sich nicht öffentlichkeitswirksam Vielfalt, Inklusion und die Förderung von Frauenkarrieren auf die Fahne geschrieben hat. Stehen jungen Frauen am Beginn ihrer Karriere heute also alle Türen offen? Ja und nein. Einerseits sind junge Uniabsolventinnen und Berufseinsteigerinnen […]

„Mit guten Worten allein ist es nicht getan“

Aus der Frankfurter Allgemeinen Zeitung   Sie erklärt, wie Unternehmen frauenfreundliche Strukturen implementieren. Ein Gespräch mit Barbara Lutz, geschäftsführende Gesellschafterin des Frauen-Karriere-Index (FKi) und Gründerin des Impact of Diversity Award (IOD). Frau Lutz, wie viel Einfluss haben Frauen in der deutschen Wirtschaft? Frauen haben hierzulande durchaus Einfluss und auch eine vernünftige Sichtbarkeit. Sie nutzen ihren […]

Geschäftsführerinnen-Duo für Preis nominiert

Aus inSüdthüringen.de   Geisa – Seit 2019 sind Viktoria Schütz und Daniela Dingfelder Geschäftsführerinnen des in Geisa ansässigen Maschinenbau-Unternehmens DEGUMA. „Drei Jahre, in denen die beiden Frauen bereits viel bewegt haben“, heißt es in einer Pressemitteilung des Unternehmens. Für ihre Leistungen wurden beide nun für den Impact of Diversity-Award in der Kategorie „Diversity Game Changer […]

Update ein Jahr nach Zusammenfassendem Ergebnisbericht der „Taskforce Zukunft Profifußball“

Ein Beitrag der DFL     03.02.2022 – Ein Jahr nach Veröffentlichung des Zusammenfassenden Ergebnisberichts der „Taskforce Zukunft Profifußball“ hat die DFL Deutsche Fußball Liga ein Zwischenfazit gezogen – und über das weitere Vorgehen informiert. „Mit großem Interesse habe ich schon vor meinem Wechsel zur DFL den Dialog der Taskforce, deren Ergebnisse sowie die Umsetzung der Handlungsempfehlungen verfolgt“, […]

Mindshare ist „Leading Employer 2022“

Aus invidis.de   Mit der Auszeichnung „Leading Employer 2022“ will die Mediaagentur Mindshare ihre zukunftsträchtige Arbeitskultur betonen. Basis der Auszeichnung ist eine umfangreiche Metaanalyse an Drittquellen. Die Mediaagentur Mindshare hat erstmals das Zertifikat „Leading Employer 2022“ des Leading-Employer-Instituts erhalten. Leading Employers ist eine Meta-Analyse und eine der weltweit umfangreichsten Arbeitgeber-Studien ihrer Art. Hierfür werden eine […]

Ad Girls Club gewinnt elf neue Agenturen gegen Sexismus

Aus W&V   Isabel Gabor und Lisa Eppel konnten unter anderem Philipp und Keuntje, Ogilvy und GGH MullenLowe von ihrem Manifest überzeugen. Alle Agenturen bekennen sich zu Quote, Lohngleichheit und Elternzeit. Hier geht es zum ganzen Artikel.

Mehr Diversity – Charta der Vielfalt e.V. wächst weiter

Aus dem Mannschaft Magazin   Das Personaldienstleistungsunternehmen Hays baut sein Engagement für Diversity & Inclusion weiter aus. Mit Beginn des neuen Jahres ist es Mitglied des Charta der Vielfalt e.V. geworden. Damit agiert Hays als «First Mover» innerhalb seiner Branche, um gemeinsam mit aktuell 33 Mitgliedsunternehmen den Kulturwandel in Deutschland hin zu mehr Vielfalt und Chancengerechtigkeit aktiv […]

Impact of Diversity Award 2022 – Public Voting gestartet

Von She Works!     Der Impact of Diversity Award macht in seinem zweiten Jahr wieder spannende Initiativen, großartige Projekte und inspirierende Persönlichkeiten sichtbar. Schau gerne auf der Public Voting Plattform vorbei, wer unter den nahezu  ist und für wen Du abstimmen möchtest. Denn die Einreichungen mit den meisten Stimmen kommen in der jeweiligen Kategorie […]

BdS-Hauptgeschäftsführerin Andrea Belegant für Impact of Diversity Award nominiert

Von Hogapage   Der Impact of Diversity Award würdigt namhafte Persönlichkeiten, die sich für Vielfalt und Inklusion in Unternehmen einsetzen. In diesem Jahr ist auch BdS-Hauptgeschäftsführerin Andrea Belegante nominiert. Stimmen Sie jetzt ab! Diversität, also Vielfalt, ist aus der gesellschaftlichen, politischen und unternehmerischen Relevanz nicht mehr wegzudenken und steht besonders im Fokus. Diversity & Inclusion […]

Santander

Diversity wird bei Santander groß geschrieben. Unsere Vielfalt gehört ganz selbstverständlich zu unserer Unternehmenskultur. Daher ergreifen wir immer wieder verschiedene Maßnahmen, um diese zu untermauern. Die Teilnahme am FKi ermöglicht uns, weitere Maßnahmen zu ermitteln, um Frauen in Führungspositionen besser zu fördern. Unternehmensprofil Kontakt Santander Consumer Bank AGSantander-Platz 141061 MönchengladbachGermany Xing Kununu Youtube Instagram

Podcast: Generationsübergreifend Denken & Handeln – Diversity Insights mit Dr. Irène Kilubi

Kompetenz ist altersunabhängig – der Kontext in dem wir sozialisiert werden macht es leichter oder schwerer uns mit einem Thema zu beschäftigen. Davon ist Dr. Irène Kilubi, Gründerin von JOINT GENERATIONS überzeugt. Als promovierte Wirtschaftsingenieurin kennt sie die Unternehmenswelt von innen und weiß, welche Relevanz das Thema Altersdiversität hat und vor allem noch haben wird […]

Podcast: Innovativ Führen im Mittelstand – Diversity Insights mit Saskia Gleitsmann von Gleitsmann GmbH & Co. Verwaltungs KG

Was bewegt die Mitarbeitenden, was haben sie für Ideen? Das ist ein Teil der Führungsphilosophie von Saskia Gleitsmann. Sie leitet in vierter Generation mit ihrem Co-Geschäftsführer das Familien-Unternehmen im Holzgeschäft und trägt den spannenden Titel „Chief Visionary Officer“. Im Podcast mit Host Barbara Lutz sprach die IOD-Preisträgerin in „Beste Innovation in Mittelstand und Family Business“ […]

Index-Ergebnisse 2020: Das sind die Top-10 Unternehmen mit besten Bedingungen für mehr Diversität und kulturellen Wandel

Frauen-Karriere-Index (FKi) kürt die erfolgreichsten deutschen Unternehmen bei den Themen Frauen in Führungspositionen. München, März 2021 – Der Frauen-Karriere-Index (FKi) zeigt seit 2012 durch messbare Kriterien, sogenannte KPIs, wie die Entwicklung erfolgreicher Frauenkarrieren in Unternehmen vorangeht. Auf der Grundlage der wissenschaftlichen und faktenbasierten FKi-Analysen können bisher ergriffene Maßnahmen zur Schaffung von mehr Durchlässigkeit für Diversität […]

FKi-Fachkonferenz: Warum Digitalisierung und Diversity zusammenhängen

Auf der FKi Fachkonferenz diskutierte eine hochkarätige Runde aus Top-Manager:innen die Wechselwirkungen zwischen Vielfalt, Digitalisierung und den Folgen der Corona-Pandemie. Wirft die Corona-Krise die deutsche Wirtschaft auf ihrem Weg zu mehr Vielfalt und Diversität zurück? Sind es die Frauen, die im Homeoffice in alte Rollenklischees zurückgedrängt werden? Oder stößt die Pandemie indirekt auch positive Entwicklungen […]

Podcast: Thought Leadership Diversity mit Hans-Peter Kleitsch von MTU Aero Engines

In der neuen Folge der „Diversity Insights“ spricht Hans-Peter Kleitsch mit Impact-of-Diversity-Gründerin Barbara Lutz über die Herausforderungen, in einer klassischen Männerdomäne wie dem Maschinenbau mehr Frauen und Vielfalt ins Unternehmen zu holen. Ein Unterfangen, das sich lohnt, sagt Kleitsch: „Denn diverse Teams produzieren mehr frische Ideen und sind innovativer.“ Eigentlich ist Hans-Peter Kleitsch „kein Freund […]

Videointerview: Diversity at Work mit Sigrid Stinnes von Accenture

Diversity ist für Innovation essenziell, das weiß Sigrid Stinnes, Leiterin des Innovationsteam bei Accenture DACH. Im Rahmen der „Diversity Insights“ spricht sie mit Impact-of-Diversity-Gründerin Barbara Lutz darüber, was das für sie, ihr Team und ihre Arbeit bedeutet. Im Interview gibt Stinnes u.a. einen Einblick, wie sie ihr etwa 100-köpfiges Team leitet und warum das Corona-Jahr […]

Podcast: Diversity at Work mit Inga Theunert und Gabriele Saidowski von Fujitsu

In der zweiten Folge der „Diversity Insights“ spricht Impact-of-Diversity-Gründerin Barbara Lutz mit Inga Theunert und Gabriele Saidowski von Fujitsu. Die beiden HR-Managerinnen haben sich rund ein Jahr lang den Job geteilt und gemeinsam den Personalbereich beim Technologiekonzern Fujitsu in Zentral- und Osteuropa geleitet. Im Gespräch geben sie einen Einblick in ihre Erfahrungen als Führungstandem und geben gute Argumente, warum Job-Sharing im […]

Podcast: Diversity at Work mit Celina Simon-Rettberg von der Otto Group

Wir freuen uns, euch unser neuestes Projekt vorstellen zu können! Wir sind unter die Podcaster:innen gegangen und werden euch in den nächsten Wochen mit spannenden Diversity Insights auf dem Laufenden halten. In unserem neuen Podcast „Diversity Insights by Barbara Lutz“ spricht Impact-of-Divesity-Gründerin Barbara Lutz mit Vorreiter:innen im Diversity Management und stellt Unternehmen wie Projekte vor, […]

Frauenkarrieren brauchen strategische Allianzen mit einflussreichen Männern

Ein Interview mit Frau Eva Faenger, Inclusion & Diversity Manager bei Hewlett Packard Enterprise   Frau Faenger, Ihr Unternehmen führt seit Jahren das Feld der Top-Arbeitgeber für Frauenkarrieren an. Was machen Sie anders als andere? Jedes Unternehmen hat hier sicher seine eigene Erfolgsformel. Für uns gilt: man muss dranbleiben, Ausdauer zeigen, eine gewisse Zähigkeit an […]

Pressemitteilung: Präsentation der Ergebnisse 2016

Unternehmen profitieren von der Förderung von Frauenkarrieren, aber nur sehr wenige gehen systematisch vor   FKi stellt Ergebnisse der Befragungsphase 2016 vor. Die Förderung der Karrieren von Frauen ist ein entscheidender Baustein für den Erfolg von Veränderungsprozessen. Zu diesem Ergebnis kommt der Frauen-Karriere-Index (FKi), der in seiner 5. Erhebungsphase 2016 am 8. März in Frankfurt […]