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Der Frauen Karriere Index

Das Management-Instrument für die Förderung von Frauen in Unternehmen.

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DER FKi

Der FKi ist das Gütesiegel für mehr Diversität im Unternehmen.

Effizienz im Diversity Management:

If you can measure it you can manage it

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FKi AKADEMIE

Effektive Trainings auf der Basis von Daten und Analysen des FKi

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FKi International

Wir indexieren in 11 Ländern und helfen Unternehmen ihre globalen Ziele transparent und effizient zu erreichen

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IOD Impact of Diversity

Unsere Initiative soll die positive Wirkung von Diversity auf Unternehmen und Gesellschaft herausarbeiten, erklären und nachvollziehbar machen.

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Exchange Conference

Deutsch-chinesischer Expertenaustausch zu Familienunternehmen in München

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Grußwort der Bundesministerin Frau Dr. Giffey anlässlich der Ergebnissvorstellung des FKi

Frauen-Karriere-Index Unboxing @ NTT DATA

ÖBB Infra Vorständin Silvia Angelo über die Notwendigkeit, Unternehmensstrukturen zu hinterfragen

Katja Brandt, CEO DACH Mindshare, zur Top 10 Platzierung von Mindshare am 6. März 2020

Herzlichen Glückwunsch: Die Österreichische Post ist das Unternehmen mit der größten Verbesserung

Cawa Younosi, Personalchef SAP Deutschland, zur FKi-Ergebnisbekanntgabe am 6. März

Der Maßstab für Frauenförderung.

Wer Top-Frauen in Top-Positionen haben will, braucht klare Indikatoren und ein unabhängiges Managementinstrument. Innovative Unternehmen müssen wissen, welche Maßnahmen effektiv zu mehr Frauen in leitenden Positionen führen.

Dazu liefert der FKi die Zahlen, Daten und Fakten.

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Diversität schafft Innovation.

Vorteile für Unternehmen.

Sie erhalten ein umfassendes Reporting, Maßnahmen-Guidelines für die effizierte Umsetzung der in Ihrem Unternehmen wirksamen Maßnahmen und ein Dashboard für die interne Kommunikation. Der FKi ist ein etabliertes, unabhängiges Gütesiegel für mehr Diversity im Unternehmen und wird seit 2012 vergeben.

Exakte Analyse
Maßnahmen-Guidelines
Umfassendes Dashboard
Branchenübergreifender Austausch

Unter der Schirmherrschaft des:

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Unternehmen haben erkannt, dass die Förderung von weiblichen Führungskräften ein fest etabliertes Unternehmensziel sein sollte.

Dr. Franziska GiffeyBundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Durch die Teilnahme am FKi wollen wir uns selbst herausfordern und überprüfen. Der externe Blick auf die eigenen Strukturen, Entwicklungen und Angebote deckt Entwicklungspotentiale in der eigenen Organisation auf und aktiviert. Gleichstellung darf kein Lippenbekenntnis sein: Es braucht Kennzahlen und messbare Ziele, die regelmäßig nachgehalten werden. Der FKi leistet genau das.

Kerstin BroßatTalent Strategy & Diversity Lead ASGR bei Accenture

Seit der Gründung des Frauen-Karriere-Index (FKi) in 2012 lassen wir uns jährlich indexieren. Für uns ist der FKi Ansporn und Bestätigung zugleich. Er hilft uns dabei, faktenbasierte Entscheidungen zu treffen und zeigt uns, wo wir im Vergleich zum Wettbewerb stehen.

Eva FaengerInclusion & Diversity Manager Hewlett Packard Enterprise

RWE befindet sich derzeit in der wohl größten Transformation der Unternehmensgeschichte. Wir können und möchten es uns nicht leisten, Geschlechterunterschiede zu machen und wir benötigen all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um diese Veränderung erfolgreich zu gestalten. Die regelmäßige Teilnahme am Frauen-Karriere-Index hilft uns dabei, den Erfolg unserer Maßnahmen zur Erlangung von Geschlechtergerechtigkeit und unserer Veränderungsprozesse zu messen.

Katja van DorenCFO und CHO der RWE Generation SE

Der FKi ist für die MTU Aero Engines ein gutes Instrument, um unsere aktuellen Strategien und Maßnahmen hinsichtlich Geschlechtergerechtigkeit auf den Prüfstand zu stellen. Gleichzeitig können wir uns mit anderen erfolgreichen Unternehmen diesbezüglich messen. Nur durch kontinuierliche Optimierungen erreichen wir unsere Vision einer gänzlich gleichberechtigten Arbeitswelt.

Hans-Peter KleitschSenior VP bei MTU Aero Engines