1 2 3 4

Der Frauen Karriere Index

Das Management-Instrument für die Förderung von Frauen in Unternehmen.

Kontaktieren Sie uns

DER FKi

Der FKi ist das Gütesiegel für mehr Diversität im Unternehmen.

Effizienz im Diversity Management:

If you can measure it you can manage it

MEHR ERFAHREN

FKi AKADEMIE

Effektive Trainings auf der Basis von Daten und Analysen des FKi

MEHR ERFAHREN

FKi International

Wir indexieren in 11 Ländern und helfen Unternehmen ihre globalen Ziele transparent und effizient zu erreichen

MEHR ERFAHREN

IOD Impact of Diversity

Unsere Initiative soll die positive Wirkung von Diversity auf Unternehmen und Gesellschaft herausarbeiten, erklären und nachvollziehbar machen.

MEHR ERFAHREN

Exchange Conference

Deutsch-chinesischer Expertenaustausch zu Familienunternehmen in München

MEHR ERFAHREN

Index-Ergebnisse 2020

Frauen-Karriere-Index kürt Unternehmen für Diversitäts-Wandel

FKi Fachkonferenz 4. März 2021

Panel FKi – Fachkonferenz

Silvia Angelo Vorständin Österreichische Bundesbahn, Katja van Doren CFO und CHO RWE Energy,Christin Eisenschmid INTEL, Dr. Jan Ising, Accenture, Hans-Peter Kleitsch Personalleiter MTU, Martin Seiler Vorstand Personal Deutsche Bahn, Karin Overbeck CEO Freudenberg

Statements der Unternehmen

Mit den höchsten Punkten zeigen Accenture und Hewlett Packard Enterprise, dass sie bereits eine Vielzahl an adäquaten Veränderungen geschaffen haben, um Diversität in Führungspositionen zu ermöglichen und sichern sich Platz 1 im Ranking.

Dr. Jan Ising, Managing Director & Women Initiative Lead ASGR bei Accenture blickt motiviert in die Zukunft: “Die Indexierung durch den FKi zeigt uns als Unternehmen, ob unsere Maßnahmen zur Gleichstellung greifen und wo wir uns noch verbessern können bzw. von anderen Unternehmen lernen können. Das FKi-Ranking bestätigt unsere bisherigen Bemühungen, doch für uns hört es damit nicht auf: Bis 2025 wollen wir eine 50/50-Belegschaft erreicht haben und 25% der Managing Director-Positionen sollen von Frauen besetzt sein. Hier helfen der Austausch und Einblick in andere erfolgreiche Unternehmen, die sich um das Thema Gleichstellung kümmern. Es ist klar: Wir wollen unsere Ziele erreichen und werden uns weiterhin für eine Kultur der Gleichstellung starkmachen.“

Auch Johannes Koch, Vorsitzender der Geschäftsführung und Senior VP DACH der Hewlett Packard Enterprise will mithilfe des FKi den Weg in die richtige Richtung aufzeigen: „Die Förderung von Frauenkarrieren kann ein entscheidender Katalysator für die digitale Transformation sein – vorausgesetzt, sie wird als Chance genutzt, um dem Anderen, Neuen und Unbequemen systematisch den Weg zu bereiten. Der Frauen-Karriere-Index fördert diese Entwicklung in Deutschland. Deshalb stellen wir uns gern jedes Jahr erneut der Herausforderung.”

Auf dem zweiten Platz sind die Berliner Wasserbetriebe sowie die Porsche AG.

Kerstin Oster, Vorständin Personal der Berliner Wasserbetriebe unterstreicht die Wichtigkeit der Indexierung: „Wir freuen uns sehr über den 2. Platz beim FKi. Das bestätigt und motiviert uns, unseren Weg konsequent weiter zu gehen. Wir haben bei den Wasserbetrieben optimale Rahmenbedingungen für weibliche Karrieren geschaffen. Frauenförderung und Gleichstellung sind bei uns nicht nur gesetzliche Anforderung, sondern eine Selbstverständlichkeit und Teil unserer Unternehmenskultur. Und wir gehen noch einen Schritt weiter: Unser Female-Leadership-Programm schafft ein Netzwerk starker Frauen aus allen Bereichen und Altersgruppen, die sich und das Unternehmen voranbringen.“

Andreas Haffner, Vorstand für Personal und Soziales der Porsche AG freut sich ebenfalls über das gute Ergebnis: „Perspektivenvielfalt ist für uns einer der wichtigsten Faktoren, um die digitale Transformation aktiv mitzugestalten. Und natürlich geht Diversity für uns weit über die Geschlechter hinaus. Dennoch freut es mich ganz besonders, dass wir im Frauen-Karriere-Index bereits im zweiten Jahr unserer Teilnahme den zweiten Platz belegen. Das zeigt, dass es uns in den vergangenen Jahren gelungen ist, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, das Frauen anspricht und in dem sie sich weiterentwickeln können.“

Den dritten Platz belegen ebenfalls zwei punktgleiche Unternehmen. Intel Deutschland und die Santander Consumer Bank beweisen, dass sie die Wichtigkeit von diversitätsfördernden Maßnahmen verstanden haben und bereits erfolgreich in der Umsetzung sind.

Christin Eisenschmid, Managing Director, Vice President and General Managerin bei Intel Deutschland sieht die Indexierung des FKi als wichtigen Schritt in die richtige Richtung: „Wir sind überzeugt, dass gemischte Teams zu besseren Lösungen kommen und eine essenzielle Rolle dabei spielen, neue Technologien nützlicher zu gestalten. In diesem Zusammenhang ist Diversität und Inklusion elementar und die Schaffung von Transparenz durch den FKi sehr wertvoll.“

Katerina Bartholomé, Corporate Culture & Change Management Officer der Santander Consumer Bank zeigt: „Diversity & Inclusion ist ein integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher sehr über die Auszeichnung des FKi für unser Engagement zur Förderung weiblicher Talente sowie unseren Fokus auf einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz. So haben wir beispielsweise im letzten Jahr erfolgreich ein Mentoren-Programm für weibliche Nachwuchskräfte ins Leben gerufen, um sie bei ihren individuellen Karriereplanungen zu unterstützen.“

Der Newcomer des Jahres ist die Deutsche Bahn AG, die sich 2020 erstmals indexieren haben lassen. Der Bahnkonzern hat die Wichtigkeit von Frauen in Führungspositionen und Diversität bereits verstanden und arbeitet aktiv an Maßnahmen zur weiteren Verbesserung. In der ersten Indexierung konnte die Deutsche Bahn AG bereits sehr gut abschneiden. Martin Seiler, Vorstand Personal und Recht der Deutschen Bahn AG gibt Einblicke in die Zukunftspläne: „Vielfalt und Gleichberechtigung sind wesentliche Erfolgsfaktoren – für uns als Deutsche Bahn, mit über 300.000 Mitarbeitenden weltweit, aber auch für uns als Gesellschaft. Die DB setzt sich als Arbeitgeberin für eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern ein – und hat dazu ein ganzes Bündel an Maßnahmen auf den Weg gebracht. Damit möchte die DB deutlich mehr Frauen an Bord holen. Auch für Führungspositionen hat der DB-Konzernvorstand ein klares Ziel gesetzt: Bis 2024 soll der Anteil von Frauen in Führungspositionen von aktuell 21% auf 30% steigen. Maßnahmen und Tools wie der Frauen-Karriere-Index liefern der DB wertvolle Impulse und Analysen, die uns auf dem Weg dahin unterstützen.“

Maria Koller, Executive Vice President und Head of Global Human Resources der Jenoptik AG sieht die Wichtigkeit der Indexierung: „Unseren kulturellen Wandel, den wir für unsere globale Wachstumsstrategie brauchen, können wir nur mit mehr Diversity in allen Hierarchien erreichen. Daher forcieren wir das Thema mit aller Kraft für das gesamte Unternehmen. Wir haben seit 2020 klare Ziele definiert und in den Management- und Organisationsstrukturen mit konkreten Maßnahmen hinterlegt. Das sind zum Beispiel ein Diversity Council, neue Partner für den Recruiting-Prozess und eine aktive und stetige Kommunikation. Diversity passiert nicht von alleine. Daher ist das Thema bei uns in 2021 genauso im Fokus wie in 2020.“

Zur Pressemitteilung

Auszeichnungen 2020

Unternehmensprofil

Unternehmensprofil

Unternehmensprofil

Unternehemensprofil

Zusammenarbeit mit der WU Wirtschaftsuniversität Wien.

Wir freuen uns über die Zusammenarbeit mit der Wirtschaftsuniversität Wien (WU) bei einem Forschungsprojekt zum den Themen Frauenförderung und Unternehmenssteuerung unter der wissenschaftlichen Leitung von Dr. Mariana Sailer.

Die Forschungsarbeit untersucht die Zusammenhänge von Frauenquoten, Frauenförderung und Unternehmenserfolg in deutschen Unternehmen. In dem Projekt werden wissenschaftliche Analysen und unsere langjährige Praxiserfahrung kombiniert, um zum tieferen Verständnis von zugrundeliegenden Wirkungsmechanismen beizutragen. Wir sind gespannt auf die Ergebnisse!

Grußwort der Bundesministerin Frau Dr. Giffey anlässlich der Ergebnissvorstellung des FKi

Frauen-Karriere-Index Unboxing @ NTT DATA

ÖBB Infra Vorständin Silvia Angelo über die Notwendigkeit, Unternehmensstrukturen zu hinterfragen

Katja Brandt, CEO DACH Mindshare, zur Top 10 Platzierung von Mindshare am 6. März 2020

Herzlichen Glückwunsch: Die Österreichische Post ist das Unternehmen mit der größten Verbesserung

Cawa Younosi, Personalchef SAP Deutschland, zur FKi-Ergebnisbekanntgabe am 6. März

Der Maßstab für Frauenförderung.

Wer Top-Frauen in Top-Positionen haben will, braucht klare Indikatoren und ein unabhängiges Managementinstrument. Innovative Unternehmen müssen wissen, welche Maßnahmen effektiv zu mehr Frauen in leitenden Positionen führen.

Dazu liefert der FKi die Zahlen, Daten und Fakten.

Mehr erfahren

Diversität schafft Innovation.

Vorteile für Unternehmen.

Sie erhalten ein umfassendes Reporting, Maßnahmen-Guidelines für die effizierte Umsetzung der in Ihrem Unternehmen wirksamen Maßnahmen und ein Dashboard für die interne Kommunikation. Der FKi ist ein etabliertes, unabhängiges Gütesiegel für mehr Diversity im Unternehmen und wird seit 2012 vergeben.

Exakte Analyse
Maßnahmen-Guidelines
Umfassendes Dashboard
Branchenübergreifender Austausch

Übernahme der Schirmherrschaft durch Bundesfrauenministerin Franziska Giffey:

Kontaktieren Sie uns.

Wie freuen uns auf Ihre Nachricht

Unternehmen haben erkannt, dass die Förderung von weiblichen Führungskräften ein fest etabliertes Unternehmensziel sein sollte.

Dr. Franziska GiffeyBundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Durch die Teilnahme am FKi wollen wir uns selbst herausfordern und überprüfen. Der externe Blick auf die eigenen Strukturen, Entwicklungen und Angebote deckt Entwicklungspotentiale in der eigenen Organisation auf und aktiviert. Gleichstellung darf kein Lippenbekenntnis sein: Es braucht Kennzahlen und messbare Ziele, die regelmäßig nachgehalten werden. Der FKi leistet genau das.

Kerstin BroßatTalent Strategy & Diversity Lead ASGR bei Accenture

Seit der Gründung des Frauen-Karriere-Index (FKi) in 2012 lassen wir uns jährlich indexieren. Für uns ist der FKi Ansporn und Bestätigung zugleich. Er hilft uns dabei, faktenbasierte Entscheidungen zu treffen und zeigt uns, wo wir im Vergleich zum Wettbewerb stehen.

Eva FaengerInclusion & Diversity Manager Hewlett Packard Enterprise

RWE befindet sich derzeit in der wohl größten Transformation der Unternehmensgeschichte. Wir können und möchten es uns nicht leisten, Geschlechterunterschiede zu machen und wir benötigen all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um diese Veränderung erfolgreich zu gestalten. Die regelmäßige Teilnahme am Frauen-Karriere-Index hilft uns dabei, den Erfolg unserer Maßnahmen zur Erlangung von Geschlechtergerechtigkeit und unserer Veränderungsprozesse zu messen.

Katja van DorenCFO und CHO der RWE Generation SE

Der FKi ist für die MTU Aero Engines ein gutes Instrument, um unsere aktuellen Strategien und Maßnahmen hinsichtlich Geschlechtergerechtigkeit auf den Prüfstand zu stellen. Gleichzeitig können wir uns mit anderen erfolgreichen Unternehmen diesbezüglich messen. Nur durch kontinuierliche Optimierungen erreichen wir unsere Vision einer gänzlich gleichberechtigten Arbeitswelt.

Hans-Peter KleitschSenior VP bei MTU Aero Engines