Der Frauen Karriere Index

Das Management-Instrument für die Förderung von Frauen in Unternehmen.

Grußworte aus der Politik zu 10 Jahren FKi

Anne Spiegel, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

“Seit zehn Jahren setzt der Frauen-Karriere-Index Maßstäbe. Für unser Ministerium ist der FKi ein gutes Instrument, um die systematische Förderung von Frauen in der Wirtschaft verlässlich ablesen zu können. Für diesen Einsatz danke ich Ihnen von Herzen. Denn der Index schafft nicht nur Transparenz und professionelle Unterstützung für Unternehmen, die mehr Frauen in Führungsverantwortung bringen wollen. Er ermöglicht es Unternehmen ebenso ihre Kultur ernsthaft zu hinterfragen, umzusteuern und ein frauenfreundliches Arbeitsumfeld zu kreieren.”

Franziska Giffey, Regierende Bürgermeisterin von Berlin, ehemalige Bundesfrauenministerin

„Eine großartige Initiative, die ich gern als damalige Bundesministerin für Frauen unterstützt habe und auch als Regierende Bürgermeisterin von Berlin weiter unterstützen werde. Der FKi gehört heute zum Standard einer guten und zukunftsgewandten Unternehmensführung.“

Manuela Schwesig, Ministerpräsidentin von Mecklenburg-Vorpommern, ehemalige Bundesfrauenministerin

„Der Frauen-Karriere-Index gibt Unternehmen die Zahlen, Daten und Fakten an die Hand, die für eine gezielte Karriereförderung nötig sind. Jeder Erfolg des FKi ist ein Erfolg für die Frauen in der Wirtschaft. Und damit für die Gleichberechtigung in unserem Land.“

FKi Fachkonferenz 2022

Ergebnisbekanntgabe und Würdigung der indexierten Unternehmen. Digital und live aus dem Haus unseres Medienpartners Frankfurter Allgemeine Zeitung.

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Hochkarätig besetzte Panel-Diskussion zum 10-jährigen Jubiläum mit

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Statements der Unternehmen

Mit den höchsten Punktzahlen zeigen Accenture und Hewlett Packard Enterprise, dass sie bereits eine Vielzahl an adäquaten Veränderungen geschaffen haben, um Diversität in Führungspositionen zu ermöglichen und sichern sich Platz 1 im Gesamtranking.

„Gelebte Diversität ist ein Nährboden für Kreativität, für Innovation und Freude an der eigenen Arbeit. In einer Gesellschaft, die von rasanten technologischen Veränderungen und von demografischem wie kulturellem Wandel geprägt ist, braucht es Chancengleichheit. Davon hängt auch die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen ab. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugehörig fühlen und einbringen können.“

– Christina Raab, Accenture

“Anerkannte Indizes wie der Frauen-Karriere-Index sind wichtig, denn er zwingt die teilnehmenden Unternehmen, sich einem objektiven Maßstab zu stellen und er bewertet, was tatsächlich umgesetzt wurde. Wir stellen uns diesem Maßstab seit der ersten Stunde. Ich möchte dem Frauen-Karriere-Index und seiner Gründerin Barbara Lutz herzlich zu dem runden Geburtstag gratulieren. In dieser Zeit hat Hewlett Packard immer Spitzenplatzierungen erreicht, aber wir vergessen nicht, dass die Förderung von Frauen der Teil eines größeren Ganzen ist. Im Kern geht es darum, durch Vielfalt und Inklusion etablierte Strukturen und Denkmuster aufzubrechen. Denn das ist die Voraussetzung für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und unser Gesellschaft insgesamt.”

– Johannes Koch, Vorsitzender der Geschäftsführung Hewlett Packard Enterprise

Auf dem zweiten Platz sind die Berliner Wasserbetriebe.

„Zehn Jahre FKi – das ist ein toller Grund zum Feiern, denn in diesen zehn Jahren hat das Team um Barbara Lutz – genauso wie wir als Berliner Wasserbetriebe – eine Menge erreicht. Unternehmen müssen sich daran messen lassen, wie sie Chancengleichheit umsetzen. Wir als Berliner Wasserbetriebe tun das selbstbewusst und transparent. Wir bieten zum Beispiel mit unserem Female-Leadership-Programm optimale Rahmenbedingungen für weibliche Karrieren. Frauenförderung und Gleichstellung sind Teil unserer Unternehmenskultur. Zehn Jahre FKi zeigt aber auch, dass es für die gleichberechtigte Durchsetzung von Interessen einen langen Atem braucht. Den hat Barbara Lutz und den haben wir – daher freuen wir uns über die erneut sehr gute Platzierung.“

– Kerstin Oster Vorständin für Personal und Soziales, Berliner Wasserbetriebe

Den dritten Platz belegt die Deutsche Bahn.

„Vielfalt und Gleichberechtigung sind wesentliche Erfolgsfaktoren – für uns als Deutsche Bahn, mit über 300.000 Mitarbeitenden weltweit, aber auch für uns als Gesellschaft. Die DB setzt sich als Arbeitgeberin für eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern ein – und hat dazu ein ganzes Bündel an Maßnahmen auf den Weg gebracht. Damit möchte die DB deutlich mehr Frauen an Bord holen. Auch für Führungspositionen hat der DB-Konzernvorstand ein klares Ziel gesetzt: Bis 2024 soll der Anteil von Frauen in Führungspositionen auf 30 % steigen. Aktuell liegen wir bei rund 25 %. Maßnahmen und Tools wie der Frauen-Karriere-Index liefern der DB wertvolle Impulse und Analysen, die uns auf dem Weg dahin unterstützen.“

– Martin Seiler, Vorstand Personal und Recht der Deutschen Bahn AG, 3. Platz:

Den größten Fortschritt zeigten…

Mindshare auf dem ersten Platz, …

„Die Förderung von Diversität und Frauenkarrieren ist für Mindshare ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Gemischte Teams treffen bessere Entscheidungen. Eine offene und vielfältige Agenturkultur macht uns innovativer und agiler – und hilft uns nicht zuletzt, in der digitalen Transformation erfolgreich zu bestehen. Deshalb stellen wir uns jedes Jahr wieder gerne der Analyse durch den FKi. Denn nur was man messen kann, kann man auch managen – das gilt auch für das Thema Diversität.“

– Katja Brandt, CEO DACH Mindshare

Fujitsu auf dem zweiten Platz…

und Hays auf dem dritten Platz.

Newcomer des Jahres ist Munich Re!

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Der Maßstab für Frauenförderung.

Wer Top-Frauen in Top-Positionen haben will, braucht klare Indikatoren und ein unabhängiges Managementinstrument. Innovative Unternehmen müssen wissen, welche Maßnahmen effektiv zu mehr Frauen in leitenden Positionen führen.

Dazu liefert der FKi die Zahlen, Daten und Fakten.

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Diversität schafft Innovation.

DER FKi

Der FKi ist das Gütesiegel für mehr Diversität im Unternehmen.

Effizienz im Diversity Management: If you can measure it you can manage it

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FKi AKADEMIE

Effektive Trainings auf der Basis von Daten und Analysen des FKi

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FKi International

Wir indexieren in 11 Ländern und helfen Unternehmen ihre globalen Ziele transparent und effizient zu erreichen

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IOD Impact of Diversity

Unsere Initiative soll die positive Wirkung von Diversity auf Unternehmen und Gesellschaft herausarbeiten, erklären und nachvollziehbar machen

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Exchange Conference

Deutsch-chinesischer Expertenaustausch zu Familienunternehmen in München

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Vorteile für Unternehmen.

Sie erhalten ein umfassendes Reporting, Maßnahmen-Guidelines für die effizierte Umsetzung der in Ihrem Unternehmen wirksamen Maßnahmen und ein Dashboard für die interne Kommunikation. Der FKi ist ein etabliertes, unabhängiges Gütesiegel für mehr Diversity im Unternehmen und wird seit 2012 vergeben.

Exakte Analyse
Maßnahmen-Guidelines
Umfassendes Dashboard
Branchenübergreifender Austausch

Am FKi teilnehmende Unternehmen

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Unternehmen haben erkannt, dass die Förderung von weiblichen Führungskräften ein fest etabliertes Unternehmensziel sein sollte.

Dr. Franziska GiffeyBundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Durch die Teilnahme am FKi wollen wir uns selbst herausfordern und überprüfen. Der externe Blick auf die eigenen Strukturen, Entwicklungen und Angebote deckt Entwicklungspotentiale in der eigenen Organisation auf und aktiviert. Gleichstellung darf kein Lippenbekenntnis sein: Es braucht Kennzahlen und messbare Ziele, die regelmäßig nachgehalten werden. Der FKi leistet genau das.

Kerstin BroßatTalent Strategy & Diversity Lead ASGR bei Accenture

Seit der Gründung des Frauen-Karriere-Index (FKi) in 2012 lassen wir uns jährlich indexieren. Für uns ist der FKi Ansporn und Bestätigung zugleich. Er hilft uns dabei, faktenbasierte Entscheidungen zu treffen und zeigt uns, wo wir im Vergleich zum Wettbewerb stehen.

Eva FaengerInclusion & Diversity Manager Hewlett Packard Enterprise

RWE befindet sich derzeit in der wohl größten Transformation der Unternehmensgeschichte. Wir können und möchten es uns nicht leisten, Geschlechterunterschiede zu machen und wir benötigen all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um diese Veränderung erfolgreich zu gestalten. Die regelmäßige Teilnahme am Frauen-Karriere-Index hilft uns dabei, den Erfolg unserer Maßnahmen zur Erlangung von Geschlechtergerechtigkeit und unserer Veränderungsprozesse zu messen.

Katja van DorenCFO und CHO der RWE Generation SE

Der FKi ist für die MTU Aero Engines ein gutes Instrument, um unsere aktuellen Strategien und Maßnahmen hinsichtlich Geschlechtergerechtigkeit auf den Prüfstand zu stellen. Gleichzeitig können wir uns mit anderen erfolgreichen Unternehmen diesbezüglich messen. Nur durch kontinuierliche Optimierungen erreichen wir unsere Vision einer gänzlich gleichberechtigten Arbeitswelt.

Hans-Peter KleitschSenior VP bei MTU Aero Engines

Aktuelles

Tatjana Kiel, CEO Klitschko Ventures im Interview

26. April 2022

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Franziska Giffey, Regierende Bürgermeisterin von Berlin, ehemalige Bundesfrauenministerin

Manuela Schwesig, Ministerpräsidentin von Mecklenburg-Vorpommern, ehemalige Bundesfrauenministerin

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