Die mangelnde Vielfalt in den Führungsetagen droht für die deutsche Industrie zum Wettbewerbsnachteil zu werden. Die fehlenden Frauen sind dabei nur ein Aspekt. Es fehlt ebenso an Internationalität und jüngeren Menschen. Diversity macht Unternehmen nachweislich innovativer und erfolgreicher.
Gründerin des FKi Diversity for Success
“Seit zehn Jahren setzt der Frauen-Karriere-Index Maßstäbe. Für unser Ministerium ist der FKi ein gutes Instrument, um die systematische Förderung von Frauen in der Wirtschaft verlässlich ablesen zu können. Für diesen Einsatz danke ich Ihnen von Herzen. Denn der Index schafft nicht nur Transparenz und professionelle Unterstützung für Unternehmen, die mehr Frauen in Führungsverantwortung bringen wollen. Er ermöglicht es Unternehmen ebenso ihre Kultur ernsthaft zu hinterfragen, umzusteuern und ein frauenfreundliches Arbeitsumfeld zu kreieren.”
„Eine großartige Initiative, die ich gern als damalige Bundesministerin für Frauen unterstützt habe und auch als Regierende Bürgermeisterin von Berlin weiter unterstützen werde. Der FKi gehört heute zum Standard einer guten und zukunftsgewandten Unternehmensführung.“
„Der Frauen-Karriere-Index gibt Unternehmen die Zahlen, Daten und Fakten an die Hand, die für eine gezielte Karriereförderung nötig sind. Jeder Erfolg des FKi ist ein Erfolg für die Frauen in der Wirtschaft. Und damit für die Gleichberechtigung in unserem Land.“
Der Impact of Diversity Award + Think Tank ist eine Plattform für Diversity, die Initiativen, Expert:innen, Vertreter:innen aus Politik und Wissenschaft sowie Entscheider:innen aus Unternehmen zusammenbringt.
Unsere Diversity Angels stehen für echtes Interesse an Diversity & Inclusion und dem Willen dieses Thema aktiv voranzutreiben und sich zu engagieren.
Mit den Think Tanks schafft der Impact of Diversity eine kontinuierliche Plattform des Austauschs zwischen Wirtschaft, Wissenschaft, Politik (BMFSFJ) und Gesellschaft.
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Judith Rietzl
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Judith Rietzl2022-06-27 08:17:272022-06-24 13:09:14Diversität: Das Ja-Sager-Problem
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Judith Rietzl2022-05-16 19:28:382022-06-24 12:45:54Hochschule bei Vielfalts-Wettbewerb erfolgreich
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Judith Rietzl2022-05-14 19:39:262022-06-24 12:46:07Auszeichnung für Diversität im Maschinenbau
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Judith Rietzl2022-05-11 19:41:042022-06-24 16:52:46Technische Hochschule Deggendorf unter den Finalisten beim Impact of Diversity AwardUnternehmen haben erkannt, dass die Förderung von weiblichen Führungskräften ein fest etabliertes Unternehmensziel sein sollte.
Durch die Teilnahme am FKi wollen wir uns selbst herausfordern und überprüfen. Der externe Blick auf die eigenen Strukturen, Entwicklungen und Angebote deckt Entwicklungspotentiale in der eigenen Organisation auf und aktiviert. Gleichstellung darf kein Lippenbekenntnis sein: Es braucht Kennzahlen und messbare Ziele, die regelmäßig nachgehalten werden. Der FKi leistet genau das.
Seit der Gründung des Frauen-Karriere-Index (FKi) in 2012 lassen wir uns jährlich indexieren. Für uns ist der FKi Ansporn und Bestätigung zugleich. Er hilft uns dabei, faktenbasierte Entscheidungen zu treffen und zeigt uns, wo wir im Vergleich zum Wettbewerb stehen.
RWE befindet sich derzeit in der wohl größten Transformation der Unternehmensgeschichte. Wir können und möchten es uns nicht leisten, Geschlechterunterschiede zu machen und wir benötigen all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um diese Veränderung erfolgreich zu gestalten. Die regelmäßige Teilnahme am Frauen-Karriere-Index hilft uns dabei, den Erfolg unserer Maßnahmen zur Erlangung von Geschlechtergerechtigkeit und unserer Veränderungsprozesse zu messen.
Der FKi ist für die MTU Aero Engines ein gutes Instrument, um unsere aktuellen Strategien und Maßnahmen hinsichtlich Geschlechtergerechtigkeit auf den Prüfstand zu stellen. Gleichzeitig können wir uns mit anderen erfolgreichen Unternehmen diesbezüglich messen. Nur durch kontinuierliche Optimierungen erreichen wir unsere Vision einer gänzlich gleichberechtigten Arbeitswelt.
Mehr als ### Unternehmen arbeiten seit mehr als 10 Jahren mit FKi zusammen.
Der FKi entwickelt sich kontinuierlich weiter und ist inzwischen das etablierte Analysetool für mehr Frauen in Führung und Diversität in Deutschland. Um die Verbindung zwischen Diversität und Impact in Unternehmen darzustellen, wurde der IMPACT OF DIVERITY THINK TANK UND AWARD gegründet.
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